当广发证券大厦的空中大堂弥漫油墨书香，当屏幕映出“知识π”的字样，这场以“知识π”为主题的 34 周年司庆活动，已然超越了普通庆典的范畴——它是一次企业文化的沉浸式展演，将“知识图强、求实奉献”的核心价值观，转化为员工触手可及的书籍、看得见的 AI 成果、有温度的公益行动，生动诠释了金融企业如何以文化软实力驱动高质量发展。

文化基因显性化：从 IP 到场景的 “双向奔赴”

“π是无限不循环的小数，正如我们对专业的追求永无止境。”广发证券全新打造的“知识π”文化IP，将抽象价值观拆解为“专业硬核派”“创新弄潮儿”“作风实干家”“有志广发郎” 四大维度，以具象化载体促进文化理念的深度传播，同时也与现场活动交相呼应：

追求极致的“专业硬核派”，能在知识集市的书架上找到“精神食粮”；热衷突破的“创新弄潮儿”，可在“AI学π对”展区解锁智能办公新技能；践行实干的“作风实干家”，会认同金句墙上“不靠天不靠地 一点一滴一步一步做自己”文化感悟；心怀责任的“有志广发郎”，则主动在“童书漂流”区留下捐赠的书籍。

这种“理念—场景”的转化能力，源自广发证券系统化的文化建设机制。公司“企业文化学习与宣贯”项目与“连续17年培训赋能，打造财富管理业务领先优势”项目荣获 2025 年国际人才发展领域权威的 ATD 卓越实践奖，前者构建的三级课程体系已积累 300 多个标杆人物微视频，形成了 “认知—认同—践行”的文化渗透路径；后者通过“训战结合”模式为超万名员工赋能，让 “知识图强”从口号变为日常行动，这也是广发证券能培养出 “博士军团”这支行业知名人才队伍的文化根基。

科技人文共生：文化驱动业务创新的“鲜活注脚”

“智AI图文绎红楼 新媒体诗画展投教——讲的是如何用AI重塑投教视频3天打造爆款内容，成本降99%，效率升96%”。在“AI 学 π 对”展区，展示了公司AI办公提效大赛50强，既有优化客户服务的 “基于多智能体协作的客户持仓优化系统”，也有提升工作效率的“3步打造爆款小红书笔记”等，而此次司庆活动的视频和插画也均通过AI工具制作而成，成为公司 “创新弄潮儿”文化的最佳注脚。

自年初以来，广发证券启动了面向全体员工的人工智能分层级学习项目，围绕认知导入、办公提效、场景落地和技术迭代等多个层面开展系统培训与赋能。截至目前，参与学习员工已超过1.2万人，累计提交1000余份个人作品，提报近120个智能体场景应用课题，逐步形成了“人人学AI、人人会AI、人人用AI”的创新氛围。不久前，广发证券率先完成旗下“易淘金App”全方位AI原生化升级，实现从“综合交易服务工具”到“全天候智能投资伙伴”的跨越，开启“千人千面、所思即所得”的智能服务新范式。从个人转型案例到公司的数字金融硕果，印证了文化理念对业务创新的实际驱动价值。

文化的力量尤其体现在员工的自发参与中。在司庆活动前期，广发证券工会组织开展了迎司庆文化金句征集活动，共收到622条原创作品。优秀作品被制作成“知识π书签”、文化金句魔方，或在司庆现场的 “知识π金句墙”中展示。“融家国情怀，铸广发匠心，传文化薪火”“客户至上无小事，协同共赢见真章” 等金句，充分展现了广发人对企业文化的深刻认同。

公益延伸温度：文化价值的 “社会答卷”

“这本《小王子》陪我女儿度过了童年，希望它能带给城市流动儿童快乐。”在“童书漂流”公益区，一位员工正在捐赠书籍。这项司庆特色活动并非孤立的暖心举动，而是与广发证券“童书漂流 益路同行”公益项目深度联动，让“有志广发郎”的人文精神从职场延伸至社会角落。

作为承载企业公益初心的核心载体，广发公益基金会以 “乡村振兴、助学兴教、金融赋能、医疗救助” 为四大主线，将文化理念转化为可落地、有实效的公益实践：“满天星乡村儿童阅读提升计划”捐建乡村小学公益图书馆7所；“大学生微创业行动”赋能青年学子勇敢拥抱科技浪潮；“新疆棉花期货公益专项基金”承保棉花种植面积6870亩；“发现含羞草”项目助力胸廓畸形患病困难儿童救助……累计公益支出超过3亿元，成为“求实奉献”价值观的生动诠释。

34年发展历程中，广发证券始终以文化为锚。这场“知识 π 嘉年华”，既是对过往文化建设的总结，更是面向未来的宣言——当 400 本好书被员工细细阅读，当童书漂流连接起未来与希望，当每一条金句都成为行动指南，文化已真正成为广发人共同的精神密码，推动这家标杆券商在金融服务实体经济的征程上持续远航。